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招聘职位:通信监理工程师
具体要求:

 

一、招聘要求:
v性别:男
v大专以上学历信息工程(电子信息、通信)、计算机科学与技术、电子信息科学与技术、自动化等通信工程相关专业
v在校表现优秀、勤奋好学;
v品德良好、诚实守信;
v身体健康、五官端正,性格开朗;
v有良好的沟通、协调、文字表达能力;
v有较强的抗压能力、主动性高、责任心强,具有团队精神;
v工作地点:广东省。
v工作职责接受建设单位的委托,对通信建设工程的项目投资、进度、质量进行控制,对项目的安全及合同信息进行管理,参与各方协调。
 
二、薪酬待遇
1、实习期待遇:
v未领取毕业证之前,实习期间工作生活补助标准:2000元/月,其中每月400元作为奖励,在实习期满取得毕业证书后继续留在公司工作满一个月后一次性计发。
v实习期满三个月及以上的,经公司考核合格者,取得毕业证书办理正式入职手续可享受转正薪酬。
2、试用期三个月;
v专科薪酬:试用期薪酬标准:2612元/月薪酬构成;
转正后薪酬标准:年收入4.6万元5.6万元。
v本科薪酬:
试用期薪酬标准:3000元/月
转正后薪酬标准:年收入5万元6万元。
v监理薪酬构成:底薪+绩效奖
 
三、福利待遇
v提供免费住宿;
v为员工购买商业意外险;
v转正后为员工购买五险一金;
v通信费、交通费,因工作业务发生的费用按公司规定报销;
v工作满1年可享受带薪假期(年休假、探亲假、病假、婚假、产假、丧假);
v享受探亲假核报交通费用补贴;
v其它福利:各项目部配置体育用品;节日以项目部为单位为员工组织文体联谊活动;年终举行公司嘉年华活动及工作表彰大会;每年为表现优秀的员工安排旅游活动;高温季节发放凉茶等。
 
四、员工培训
1、培训内容
v员工入职培训(企业文化、公司发展历程、公司规章制度、职业生涯规划、拓展训练等);
v员工岗位业务知识及岗前技能应用培训;
v专业知识技能提升培训(本职专业方面的提升培训,管理岗位管理知识技能培训);
v执业资格培训(监理工程师资格、造价工程师资格、概预算人员资格、安全生产人员资格等。公司一直以来,重视人才培养,职称是专业技术人员的专业技术水平能力的标志,公司为了提高员工技术水平,为今后的职业发展打下一个坚实的基础。公司组织员工参加国家人事部门的专业技术执业资格和技术职称的评定).
2培训形式
v公司管理和技术人员集中授课;
v公司安排优秀技术骨干在工作中指导,熟悉各方面工作;
v外聘专家集中授课;
v外送政府和社会培训机构培训。
 
五、员工的发展机会和职务晋升
v“技术”和“管理”双通道职业发展体系;
v每年开展岗位竞聘,为有才华的新人打开快速晋升通道;
v选拔干部,唯工作能力和工作业绩是举的原则,遵循德才兼备、任人唯贤、绝不论资排辈;
v实行有计划性的轮岗、换岗等多种培养方式。
 
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