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关于设计部竞聘项目经理及组长
发布时间:2012-02-20 13:24:26 浏览次数:关闭

关于设计部竞聘项目经理及组长

资格的通知

        为了进一步完善设计部的组织结构,提高设计队伍的综合素质。公司已颁布并实施了设计部薪酬管理细则( 2011 年版)。该细则中心思想之一是如何发挥项目经理和组长工作的主动性和能动性,实行岗位负责制度,即项目经理和组长除了获得员工岗位工资外,根据其完成设计产值的量计算产值奖和按管理范围内的效益计管理奖。

        为使员工获得提升机会,经公司研究决定,现就项目经理和组长在设计部范围内进行公开资格选聘。具体安排如下:

一、项目经理报名条件与资格

     1. 坚决执行公司方针政策和各项规章制度;

     2. 具有优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力,具有一定的综合分析和决策能力,有胜任岗位所需的管理能力、文化水平和专业知识;

     3. 工作扎实肯干,有一定的工作业绩;

     4. 身体健康,能承担复杂的工作任务;

     5. 能独立完成管线(光电缆和管道)的全套设计文件;

     6. 任职组长职务满一年以上,特别优秀的可放宽至半年条件。

二、 组长报名 条件与资格

     1. 需具备项目经理报名条件的第 1 至第 5 条的条件;

     2. 具备指导新员工进行勘测绘图的能力;

     3. 具备与甲方主管及项目经理沟通的能力,并取得良好的沟通效果;

     4. 具备在项目经理的指导下,能独立带领 1 至 2 名勘察员完成设计任务;

     5. 本科学历具有一年以上(含一年)工作经验,专科学历具有两年以上相关工作经验;

     6. 特别优秀的员工经部门审核,竞选条件可适当放宽。

三、竞聘流程
     1. 报名时间: 1 月 14 日中午前,符合以上竞聘基本条件的人员,先通过电子邮件向设计部申请报名,并写明竞聘岗位;

    2. 竞聘材料(电子版)提交时间 : 1 月18 日 下午5:00 前;

    3. 公司将对申请人的竞聘资格进行审核;

    4. 参聘资格通知时间 : 1 月20 日 下午5:30 前;
    5. 竞聘时间 : 2 月1 日 至4 日,具体时间由部门电话通知;

    6. 竞聘者演讲:需使用电子版进行竞聘演讲,不要用纸质版;

    7. 竞聘结果:通过竞聘演讲,经公司研究后宣布竞聘结果。

四、竞聘地点: 公司一楼会议室。

五、竞聘材料包括的内容

    1. 个人情况介绍:

    2. 部门要求项目部的报表有哪些?具体怎样操作?

    3. 对工作考核这项管理有何看法?想怎样具体执行?

    4. 对新员工的培训有哪些方面培训?应怎样培训?

    5. 项目部管理都需要哪些方面的管理,展开分析?

    6. 专业知识的掌握情况?

    7. 部门及项目部的合理化建议?
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